Media Service
Brand Collabs
CampusNet – Setiap tahunnya, ribuan pelamar mengirimkan CV mereka untuk berbagai posisi pekerjaan. Lantaran begitu banyaknya pilihan, HRD hanya memiliki waktu yang sangat terbatas untuk meninjau setiap CV. Maka, bagian mana dari CV yang paling diperhatikan oleh HRD?
Berikut adalah beberapa bagian CV yang biasanya menjadi sorotan utama HRD:
- Nama dan Kontak, yakni nama lengkap, kontak, dan Linkedin
- Ringkasan Singkat (Summary), dalam beberapa kalimat, jelaskan siapa Kamu, pengalaman apa yang Kamu miliki, dan mengapa Kamu cocok untuk posisi tersebut.
- Pengalaman Kerja, pastikan pengalaman kerja Anda relevan dengan posisi yang dilamar.
- Pendidikan, sebutkan gelar yang Anda miliki, nama institusi, dan tahun kelulusan.
- Keterampilan, yakni keterampilan teknis dan softkils.
Proses penyaringan CV merupakan tahap awal yang krusial dalam rekrutmen. HR biasanya menerima banyak lamaran untuk satu posisi, sehingga diperlukan metode yang efektif untuk memilih kandidat yang sesuai.
Tahapan Penyaringan CV oleh HRD
- Membuat Kriteria Seleksi:
- Menentukan kualifikasi dasar yang mereka butuhkan untuk posisi tersebut.
- Membuat daftar keterampilan, pengalaman, dan pendidikan yang menjadi syarat utama.
- Menetapkan tingkat prioritas untuk setiap kriteria.
- Scanning Awal:
- Membaca CV secara cepat untuk melihat apakah kandidat memenuhi syarat dasar.
- Membuang CV yang jelas tidak sesuai dengan kualifikasi.
- Menggunakan sistem pelacakan pelamar (ATS) untuk mempercepat proses ini.
- Analisis Mendalam:
- Membaca CV yang lolos tahap awal secara lebih detail.
- Menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
- Membandingkan pengalaman kerja dengan deskripsi pekerjaan.
- Mencari informasi tambahan seperti prestasi, proyek, atau sertifikasi.
- Penilaian Keterampilan:
- Menilai keterampilan teknis dan soft skills yang mereka butuhkan untuk posisi tersebut.
- Memastikan kandidat memiliki keterampilan yang sesuai atau potensi untuk berkembang.
- Pembuatan Shortlist:
- Menyusun daftar kandidat yang memenuhi syarat untuk tahap selanjutnya, seperti tes atau wawancara.
Teknik Penyaringan CV oleh HRD
- Keyword Screening: Menggunakan kata kunci tertentu untuk mencari kandidat yang memiliki kualifikasi yang sesuai.
- Matriks Evaluasi: Membuat tabel untuk menilai kandidat berdasarkan kriteria yang telah mereka tentukan.
- Skimming: Membaca CV dengan cepat untuk mendapatkan gambaran umum.
- Analisis Gap: Membandingkan kualifikasi kandidat dengan persyaratan pekerjaan.
Penggunaan Teknologi
- Sistem Pelacak Pelamar (ATS): Membantu mengotomatisasi proses screening dan menyimpan data kandidat.
- Perangkat Lunak AI: Menggunakan kecerdasan buatan untuk menganalisis CV dan memberikan rekomendasi.
Intinya penting untuk diingat bahwa proses penyaringan CV adalah langkah awal. Kandidat yang lolos seleksi masih perlu melalui tahapan wawancara dan evaluasi lebih lanjut untuk memastikan kesesuaian mereka dengan perusahaan.