Media Service
CampusNet – Jika kamu pernah melihat lowongan kerja atau magang yang sudah terbuka dari lama, kemungkinan besar itu ghost job. Saat kamu melamar, kemungkinan besar kamu tidak akan dihubungi perusahaan sama sekali. Banyak orang tertipu dengan lowongan ini, termasuk para mahasiswa atau fresh graduate.
Definisi Ghost Job
Ghost job adalah fenomena di mana perusahaan memasang berbagai lowongan kerja tanpa niat untuk mengisi posisi tersebut sama sekali. Singkatnya, mereka tidak benar-benar melakukan rekrutmen. Seringkali perusahaan tidak memberikan kabar setelah kamu mengirim CV, atau bahkan setelah melakukan interview. Tentu saja, ini membuang waktu para jobseeker dan menurunkan semangat mereka.
Kenapa Perusahaan memasang Ghost Job?
Menambah Database Kandidat
Ada berbagai keadaan yang membuat perusahaan bisa membutuhkan orang secara mendadak. Dengan adanya Ghost Job, perusahaan akan menerima CV dan data dari kandidat-kandidat yang sesuai dengan kualifikasi. Perusahaan bisa menghubungi mereka dalam keadaan mendesak.
Perubahan Kebutuhan Posisi
Kebutuhan tim bisa saja berubah saat proses perekrutan karyawan. Proses seleksi tentu saja tidak dilanjutkan saat itu terjadi. HR juga tidak memberitahukannya pada kandidat dalam kebanyakan kasus.
Evergreen Requisition
Perusahaan membutuhkan kandidat untuk posisi itu, namun mereka belum memiliki anggaran yang cukup. Maka, lowongan akan terproses saat persiapan perusahaan telah lengkap.
Membuat Perusahaan terlihat Berkembang
Di kala ketidakpastian ekonomi seperti kebijakan-kebijakan tertentu maupun pandemi, perusahaan harus terlihat baik-baik saja untuk meyakinkan investor dan juga publik. Salah satu caranya adalah dengan terlihat seperti mereka aktif dalam merekrut karyawan baru.
Ciri-ciri Ghost Job
Job Description yang Ambigu
Dalam lowongan kerja yang serius, biasanya perusahaan memiliki kualifikasi dan job description yang mendetail. Seperti keahlian menggunakan software tertentu. Biasanya Ghost Job memiliki job description yang bersifat terlalu umum dan biasa bisa saja hanya di posting untuk mengumpulkan resume.
Tidak ada Indikasi Tanggal Postingan
Lowongan kerja yang telah dibuka selama berbulan-bulan bisa jadi adalah Ghost Job. Menurut Project Manager di Clarify Capital, Joe Mercurio, sebuah lowongan pekerjaan yang dipost 48 jam yang lalu lebih tinggi kemungkinannya benar-benar membutuhkan karyawan.
Tidak Sesuai dengan Website Perusahaan
Jika kamu mencari pekerjaan dari platform seperti Linkedin, Indeed, dan lainnya tapi pekerjaan yang kamu cari tidak ada di website perusahaan, ada kemungkinan bahwa itu adalah Ghost Job. Terkadang recruiter memposting lowongan yang sedang tidak dibutuhkan.
Postingan yang Berulang
Hati-hati jika melihat postingan yang sama berulang kali di berbagai platform setiap beberapa bulan. Ada kemungkinan bahwa perusahaan ingin mengumpulkan resume untuk kebutuhan di masa mendatang dan membuat perusahaan tampak baik-baik saja.
Keberadaan Ghost Jobs sendiri membuang-buang waktu dan tenaga pencari kerja. Ingatlah untuk selalu teliti dan berhati-hati karena selain keahlian, waktu dan rasa semangat penting dalam perjalanan mencari pekerjaan atau magang yang kamu mau!
