Media Service
CampusNet – Organisasi kampus tak lagi menarik perhatian sebagian besar mahasiswa. Banyak dari mereka lebih memilih mengikuti kursus daring, program magang, atau mengembangkan personal branding di media sosial. Situasi ini mencerminkan pergeseran orientasi mahasiswa yang lebih pragmatis dan efisien dalam membangun karier. Mahasiswa melihat waktu sebagai sumber daya yang terbatas. Ketika organisasi kampus tidak menawarkan nilai konkret untuk portofolio mereka, maka pilihan berorganisasi terasa kurang menarik. Apalagi, sebagian organisasi sering terjebak dalam rutinitas rapat tanpa aksi dan struktur birokrasi yang kaku.
Daya Tarik Organisasi Kian Meredup
Di masa lalu, organisasi kampus menjadi tempat belajar kepemimpinan, kerja sama tim, serta manajemen program. Namun kini, peran itu mulai tergeser oleh platform digital yang menawarkan pembelajaran lebih cepat dan fleksibel. Mahasiswa bisa mendapatkan hard skill dari YouTube atau pelatihan bersertifikat tanpa harus terlibat dalam dinamika organisasi. Kondisi ini diperparah oleh kurangnya inovasi dari pihak organisasi itu sendiri. Banyak pengurus tidak mengembangkan pendekatan baru untuk merekrut dan melibatkan anggota. Mereka gagal membaca perubahan minat dan kebutuhan mahasiswa generasi saat ini. Akibatnya, kegiatan organisasi berjalan monoton dan tidak relevan dengan perkembangan zaman.
Tekanan Akademik dan Individualisme Menjadi Faktor
Selain itu, tekanan akademik semakin mendorong mahasiswa menjauh dari aktivitas kolektif. Banyak mahasiswa merasa harus mengejar IPK tinggi, lulus tepat waktu, dan mencari pengalaman kerja sejak dini. Situasi ini memperkuat kecenderungan individualisme, di mana pencapaian pribadi lebih diutamakan daripada kontribusi dalam organisasi. Mahasiswa berlomba mengisi CV dengan prestasi yang mudah diukur, seperti sertifikat atau pengalaman magang di perusahaan ternama. Sayangnya, banyak dari mereka mengabaikan keterampilan lunak seperti empati, komunikasi, dan adaptabilitas yang justru tumbuh melalui pengalaman organisasi.
Dampak Penurunan Partisipasi Organisasi
Jika tren ini terus berlanjut, kampus akan kehilangan ruang dialog yang kritis dan terbuka. Organisasi mahasiswa selama ini berperan sebagai saluran aspirasi, wadah advokasi, serta laboratorium sosial bagi mahasiswa. Tanpa partisipasi aktif, budaya diskusi dan solidaritas akan melemah. Tak hanya itu, mahasiswa yang melewatkan pengalaman organisasi bisa kehilangan kesempatan berharga untuk memahami keragaman karakter, menyelesaikan konflik, dan belajar kepemimpinan dalam situasi nyata. Dunia kerja membutuhkan semua itu, bukan hanya hard skill dan IPK tinggi.
Membangun Ulang Makna Organisasi Mahasiswa
Organisasi perlu berbenah agar tetap relevan. Mereka bisa mengintegrasikan teknologi digital dalam proses kerja, membuka kolaborasi lintas komunitas, dan menyusun program yang menjawab keresahan mahasiswa hari ini. Kampus pun sebaiknya mendukung dengan menyediakan ruang, pembinaan, dan pengakuan terhadap capaian organisasi. Mahasiswa juga perlu meninjau ulang cara mereka memaknai produktivitas. Organisasi bukan sekadar beban tambahan, tapi peluang pembelajaran yang berbeda dari kelas formal. Dengan ikut serta, mahasiswa bisa memperluas jejaring, memperkuat kepercayaan diri, dan membangun identitas sosial.
Organisasi kampus tak bisa berjalan dengan cara lama. Mahasiswa pun tak bisa terus-menerus menghindari ruang kolektif. Keduanya perlu bertemu di tengah, dengan semangat adaptif dan saling memahami. Organisasi bukan untuk semua orang, tetapi setiap mahasiswa berhak mendapatkan kesempatan untuk tumbuh di dalamnya.
Jika organisasi terus ditinggalkan, maka kita akan kehilangan ruang pembentukan karakter yang tak tergantikan oleh layar dan angka. Saatnya melihat organisasi bukan sebagai beban, melainkan investasi jangka panjang untuk masa depan bersama.
Baca Artikel Lainnya: Magang atau Organisasi