CampusNet – Pada masa orientasi, mahasiswa baru biasanya akan disambut dengan kakak tingkat berbalut Pakaian Dinas Harian (PDH) kebanggan mereka. Kehadiran panitia sebagai suportif dan pameran solidaritas identitas ini kerap memikat mahasiswa baru untuk terjun ke dunia organisasi.
Namun, realita di berbagai kampus menunjukkan adanya tren penurunan kaderisasi organisasi dari tahun ke tahun. Mahasiswa kini cenderung memilih menjadi kaum “kupu-kupu” (kuliah-pulang) atau mencari pengalamn di luar tembok kampus. Hal ini didukung dengan masa sekarang yang akses informasi lebih mudah, memungkinkan mahasiswa untuk membangun portofolio lewat magang, volunteer, hingga kerja part-time.
Mencari pengalaman di luar kampus tentu adalah pilihan yang valid. Namun, yang sering menjadi perdebatan adalah stigma yang melekat pada organisasi itu sendiri. Banyak orang yang memandang organisasi memiliki tumpukan program kerja yang melelahkan, rapat evaluasi yang tidak kunjung habis, hingga lingkungan yang rentan terhadap dinamika toxic.
Kenapa Masih Perlu Masuk Organisasi?
Terlepas dari berbagai stigma tersebut, organisasi kampus tetap mempunyai beberapa manfaat. Adanya sebuah wadah di kampus yang melatih soft skill dan hard skill sangat berguna sebelum benar-benar terjun ke dunia profesional.
Sebuah organisasi tidak berdiri sendiri. Ada berbagai divisi yang dapat dimanfaatkan untuk mengeksplorasi passion. Seperti dalam divisi publikasi dan dokumentasi untuk melatih skill mendesain, atau bergabung pada divisi kewirausahaan untuk mempraktikkan langsung kemampuan bisnis dan negosiasi.
Tidak hanya keahlian teknis, organisasi juga memberikkan ruang untuk bertemu orang-orang dengan latar belakang beragam. Di sinilah kemampun kerja sama tim, komunikasi efektif, kepemimpinan, dan problem solving dalam menghadapi konflik benar-benar diuji. Relasi yang terbangun tidak jarang membuka jejaring (networking) berharga untuk peluang karier atau kolaborasi akademik di masa depan.
“Efek Samping” yang Patut Diwaspadai
Tentu saja, ada “efek samping” dari dinamika organisasi yang harus diwaspadai. Beban proker yang berlebihan dan rapat yang tidak efisien kerap menjadi biang kerok terjadinya burnout. Tidak sedikit mahasiswa yang merasa tanggung jawabnya justru mendistraksi fokus akademik, membuat tugas kuliah terbengkalau, atah bahkan meninggalkan kelas.
Terlebih lagi burnout memungkinkan untuk mahasiswa merasakan toxic productivity. Dimana ketika mereka merasa terus-menerus produktif mengurus proker, sehingga muncul rasa bersalah ketika harus beristirahat. Kekhawatiran akan ketertinggalan, baik di organisasi maupun di kelas justru menghancurkan produktivitas itu sendiri. Inilah alasan kuat mengapa sebagian mahasiswa akhirnya memilih pengalaman di bidang lain.
Kesimpulan
Tidak dapat dipungkiri, dengan terbukanya peluang di luar, mencari pengalaman di luar kampus adalah pilihan yang logis. Namun, organisasi mahasiswa tetap menjadi relevansi yang kuat sebagai ruang simulasi dan persiapan menuju dunia kerja.
Jika ingin mengikuti organisasi, pastikan komitmen tersebut tidak mengorbankan tanggung jawab akademik. Kunci utamanya adalah manajemen waktu yang efektif. Jadikan organisasi sebagai kendaraan untuk bertumbuh, bukan sebagai tujuan akhir.
Baca juga : Jenis Organisasi Mahasiswa: Macam dan Perannya di Kampus
